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“La clase obrera se muestra tajante en tocar la cesantía, mientras que el sector empresarial insiste en realizar ciertas modificaciones que consideran necesarias para ajustarse a las nuevas exigencias del mercado laboral.
Es importante que aclaremos que el sector empresarial no quiere eliminar la cesantía; la cesantía es un derecho, lo que queremos es modificarla, siguiendo modelos económicos regionales similares al de la República Dominicana, que cuenta con bajas tasas de informalidad laboral, y han realizado modificaciones en sus códigos laborales.
Lamentablemente, el sector sindical no ha escuchado esos planteamientos y sólo se ha limitado a rechazarlos rotundamente. Entre las propuestas se encuentra la creación de un seguro de desempleo o cesantía donde el empleado pueda acceder a un fondo, independientemente de si renuncia o lo despiden”.
Laura Peña Izquierdo /Presidenta de Copardom